員工是宏川最寶貴的財富
我們從1993年時(shí)的一個(gè)小小的化工貿易公司發(fā)展成為今天的全國民營(yíng)企業(yè)500強、全國民營(yíng)企業(yè)服務(wù)業(yè)100強、廣東省民營(yíng)企業(yè)100強、東莞市大型骨干企業(yè),離不開(kāi)全體宏川人的共同努力奮斗,離不開(kāi)所有同事的辛勤付出。所以,我們將“關(guān)注員工”作為我們企業(yè)文化的核心,圍繞這一核心,建立了六大文化。分別為“HSE文化”“親情文化”“滿(mǎn)意文化”“領(lǐng)先文化”“溝通文化”“協(xié)作文化”。希望通過(guò)這些文化的落地,創(chuàng )造良好的企業(yè)氛圍,讓宏川人開(kāi)心工作,幸福生活!
HSE文化是宏川企業(yè)文化的重要組成部分,公司科學(xué)安全發(fā)展的需要,是公司可持續發(fā)展的重要基礎。宏川HSE文化以人為本,保障健康、安全、環(huán)保,切實(shí)加強安全文化建設工作,夯實(shí)安全文化基礎,是推動(dòng)公司安全生產(chǎn)工作再上新臺階的有效途徑。
安全使命:生命至上 安全第一
安全愿景:百年平安宏川 和諧幸福家園
安全理念:紅線(xiàn)高于一切;責任重于一切;預防先于一切;管理嚴于一切;
安全價(jià)值觀(guān):存敬畏 強執行 尚科技
安全宗旨:天地人和 長(cháng)治久安
安全目標:零傷亡、零事故、零漏洞、零失誤、零違章
安全方針:深、嚴、實(shí)、全、盯、防、治、改
安全使命:生命至上,安全第一。
安全愿景:平安宏川,幸福家園。
安全理念:紅線(xiàn)高于一切;責任重于一切;預防先于一切;管理嚴于一切。
安全價(jià)值觀(guān):存敬畏,強執行,崇科技。
安全宗旨:天地人和,長(cháng)治久安。
安全目標:零違章、零漏洞、零失誤、零事故、零傷亡。
安全方針:深、嚴、實(shí)、全、盯、防、治、改。
· 孝順父母之“感恩百分百”:我們倡導孝順父母,所以開(kāi)展了“感恩百分百活動(dòng)”。我們提倡基層及基管級的職員每月自愿從工資收入中提取100元,同時(shí)公司每月另行補助100元,將這200元共同作為感恩基金,每月直接匯到職員父母的賬戶(hù)上,我們希望以這樣的方式,在我們的員工間倡導,孝順父母,感恩父母。
· 關(guān)愛(ài)家庭之“親情之旅”:對于中高管,集團每年度給予專(zhuān)項旅游經(jīng)費及帶薪假期,鼓勵他們帶著(zhù)家人外出旅游休假。希望他們在宏川快樂(lè )工作的同時(shí),也用心的去營(yíng)造屬于自己的幸福家庭,讓事業(yè)和家庭取得平衡。
· 情系同仁之“員工互助金”:為了體現同事間的關(guān)懷和關(guān)愛(ài),我們設立了“員工互助金”,倡導員工根據自身經(jīng)濟能力每月自愿捐助10-100元作為互助基金,為有困難的同事獻出自己的一份愛(ài)心。
為了提高整體的滿(mǎn)意度,我們通過(guò)“員工”“客戶(hù)”“部門(mén)間”三個(gè)緯度進(jìn)行半年一次的滿(mǎn)意度調查,并將結果整理出來(lái)后,對于得分較低的項目進(jìn)行持續跟進(jìn)和改善。
希望通過(guò)提供領(lǐng)先的待遇,吸引領(lǐng)先的人才加入宏川組成領(lǐng)先的團隊,再運用我們領(lǐng)先的思維、領(lǐng)先的管理、最終成就領(lǐng)先的宏川!
在宏川,我們提倡上司對下屬多鼓勵、多表?yè)P。下屬對上司多提建議,多談問(wèn)題。我們希望通過(guò)這樣的良性互動(dòng),讓各層級之間的溝通更加順暢。同時(shí)充分發(fā)揮員工的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性,可以更好的完成工作。
成立企業(yè)文化、合規管理、創(chuàng )新推動(dòng)等多個(gè)跨部門(mén)團隊,推動(dòng)內部互相學(xué)習,協(xié)同發(fā)展。